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瓜州:“嚴把三關”助力年輕干部成長成才

來源: 甘肅省委組織部 更新于: 2019-06-10 08:41:38

????瓜州縣把大力發現培養選拔優秀年輕干部,作為新時期黨的建設和組織工作重要任務牢牢抓在手上,積極搭建平臺,突出實績導向,嚴把“優選、優育、嚴管”三個環節,不斷完善年輕干部培養選拔全鏈條,有力促進了年輕干部全面健康成長。

????把好質量關,大力發現儲備優秀年輕干部。堅持把年輕干部隊伍建設作為長期性、基礎性工程來抓。嚴格抓好公務員、選調生招錄關口。建立干部基本信息、整體運行檔案、考核結果、現實表現等動態信息庫,實現干部動態精準畫像。同時,開展高素質專業化干部隊伍建設調研,對全縣重點崗位干部、優秀年輕干部,建立“精準畫像”檔案,全面“掃描”領導班子和領導干部擔當作為情況。用靈活推薦方式,在組織部門推薦提名的基礎上,兼顧個人提名、單位黨組織提名,多渠道推薦優秀干部。在全縣樹立“以事擇人,優中選適”理念,從“更適合、更勝任”的角度去衡量干部、選拔干部。堅持從符合條件的對象中看誰更優秀,從優秀的對象中看誰更合適。

????把好培育關,培養鍛煉優秀年輕干部。堅持理想信念教育與專業素養,教育培訓與實踐鍛煉相結合,為干部筑牢發展的根基。深化年輕干部思想政治教育,加強對黨的十九大和十九屆二中、三中全會精神學習,要求深刻結合省情、市情、縣情,教育年輕干部樹牢“四個意識”、堅定“四個自信”、堅決做到“兩個維護”,進一步提升思想認識,增強宗旨意識和黨紀黨規意識。同時,強化政治訓練和實踐鍛煉,采取“上掛、下掛、外派、專項鍛煉”等方式,選派優秀年輕干部到市直部門、項目建設主戰場和基層一線“墩苗”鍛煉。

????把好管理關,確保優秀年輕干部健康成長。強化日常監督管理,列出不作為、慢作為負面清單,對照負面清單,深入基層一線走訪服務管理對象、干部群眾和單位同事等了解干部日常言行、工作狀態。不定期組織開展黨風廉政和警示教育活動,為年輕干部打好預防針,增強免疫力。利用走訪調研、干部考察、座談征求意見等時機,有針對性的與年輕干部談心談話、交流思想,及時掌握年輕干部的思想動態和工作、生活、學習情況,對發現的傾向性苗頭性問題,及早提醒加以解決。健全糾錯機制,采取下發紀檢監察建議書、談話提醒、誡勉談話、責令糾錯、廉政風險預警等方式督促有關單位或個人,抓好問題整改。

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