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寧縣:“四化并舉”強化擬提拔干部德的考核
2019-06-10 08:40:52  來源: 甘肅省委組織部

????寧縣堅持德才兼備、以德為先用人標準,突出“德”的考核,探索制定了《擬提拔干部德的考核評價辦法》,從細化考核內容、智化考核范圍、優化考核方法、強化結果運用四方面入手,將“德”的考核指標具體化、數字化,確保選準用好干部。

????細化考核內容。把干部德的考核內容細化為政治品德、職業道德、社會公德和家庭美德四大項十六小項,形成了完整的評價體系。對量化考核指標實行百分制,其中政治品德25分,職業道德25分,社會公德30分,家庭美德20分,每大項分值再具體分解到小項中,使考核的內容更加直觀,操作更加簡便。

????智化考察范圍。將擬提拔干部“德”的考核延伸到8小時以外,將其“工作圈”、“生活圈”、“社會圈”交往人員納入到考察視野,向他們了解被考察對象的“德”行品質,最大限度的掌握擬提拔干部的真實“德”行。

????優化考核方法。改變傳統的面對面談話方式,在干部“德”的考察中,采取“集中函察”的方式對擬提拔的干部進行“德”的考察,當場填寫《擬提拔干部德的考核測評表》,了解擬提拔干部的思想、作風、團結、群眾觀念、服務意識和群眾口碑等,使當事人能敞開心扉對被考察對象的“德”進行全面準確的評價。和“兩代表”、“一委員”等人群進行面談,了解被考察人社會上是否有不良影響;通過和本人談話,了解干部對待個人升遷、服從組織安排的態度。

????強化結果運用。把德的考察結果作為干部任用與否的重要依據,對干部德的考察評價結果為優秀和良好的,列為任用人選,且在同等條件下,德的考核為“優秀”的干部,優先于考核為“良好”的干部提拔使用。對于考察評價結果為一般或差的,暫時不列入任用人選范圍,在德的方面存在突出問題的實行 “一票否決”。通過對“德”的考察結果的應用,進一步提高了干部以德修身的自覺性,干部隊伍中愛崗敬業、尊老愛幼、互助互愛的良好風氣正在逐步強化。

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