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高臺:不斷加大年輕干部培養選拔力度
2019-06-06 07:35:13  來源: 甘肅省委組織部

????高臺縣抓實年輕干部選拔、培育、管理、使用四個環節,著力建設適應新時代新任務新要求的優秀年輕干部隊伍。

????構建年輕干部有序流動的“蓄水池”。注重分析研判,強化源頭儲備,加大選調生、公務員的招錄力度,及時將“三支一扶”、進村進社等基層服務項目人員納入體制進行培養儲備。注重日常發現了解,進一步拓寬視野,結合試用期考核、座談交流、任職考察、年終考評等,從黨政機關、事業單位和一線“村官”中發現優秀年輕干部。建立多渠道儲備機制,大力實施年輕干部“墩苗”“穗選”計劃,累計儲備優秀年輕干部192人。強化動態管理,對發現有不良反映、不勝任現職的及時進行調整,努力建設一支數量充足、結構合理、素質較高、充滿活力的優秀年輕干部隊伍。

????搭建年輕干部歷練培養的“成才梯”。將年輕干部教育培訓納入黨校主體班次,突出政治教育、黨性教育,采取“黨校主廚、網校點單、夜校加餐、高校進補”的方式,不斷提升年輕干部政治素質和專業能力。探索建立以“基層一線、工作一線、群眾一線”為主要內容的“三個一線”干部鍛煉培養方式,及時選派年輕干部到精準扶貧、鄉村振興、生態保護、急難險重前沿和服務群眾窗口進行歷練,讓年輕干部在“一線”經歷風雨、磨練意志、增長才干。近年來,先后選派64名年輕干部到市、縣直部門、重點項目掛職鍛煉,選派32名年輕干部到貧困村擔任第一書記。

????筑牢年輕干部健康成長的“防火墻”。健全談心談話制度,通過召開年輕干部座談會、工作經驗交流會等方式,開展經常性談心談話,全面掌握年輕干部的日常表現、工作業績、紀律作風等方面情況,對發現的苗頭性、傾向性問題,早發現,早提醒,確保年輕干部能干事、干成事、不出事。堅持經常性了解與定期分析相結合,建立健全平時了解與年度考核、專項考核、任職考察相結合的跟蹤了解考核機制,及時掌握年輕干部擔當作為情況,對發現的問題及時進行提醒、函詢和誡勉,有效構建了年輕干部健康成長的“防火墻”。

????樹立年輕干部選拔使用的“風向標”。建立以“六個一批”為主的干部選拔、使用方式,讓年輕干部在多領域、多行業接受鍛煉,著力培養復合型優秀年輕干部。堅持以事擇人、人崗相適,大膽選拔使用綜合素質好、發展潛力大、各方面條件比較成熟的優秀年輕干部,使他們在鄉村振興、精準脫貧、生態環保等吃勁崗位、重要崗位上經受磨煉,建功立業。2017年以來,先后提拔使用35歲以下優秀年輕干部61人。注重正向激勵,旗幟鮮明地為敢于擔當、主動作為的年輕干部撐腰鼓勁,努力營造鼓勵干事、寬容失誤的良好工作氛圍。

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