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甘谷:全方位加快選調生健康成長步伐

來源: 甘肅省委組織部 更新于: 2019-05-23 11:08:34

????從高校選調優秀大學畢業生到基層工作,是推進黨的干部隊伍“四化”建設的一項具體舉措,是新形勢下推進黨的建設新的偉大工程的重要內容。近年來,甘谷縣高度重視選調生的培養、管理和使用工作,堅持細心管理、精心培育、放心使用,使他們在基層鍛煉中增長才干,為全縣干部隊伍建設注入了新的生機和活力。主要做法是:

????一、建立“三項制度”細心管理。一是備案管理制度。建立選調生信息管理庫,將選調生的基本信息,思想、工作、學習、生活情況,跟蹤考察考核和培訓培養等成長情況錄入該庫,并定期進行維護,實行動態化管理,作為提拔任用的重要依據。二是結對幫帶制度。將鄉鎮黨委書記或部門負責人列為選調生幫帶第一責任人,單位內部一名班子副職為具體幫帶責任人,有針對性地制定培養計劃,幫助他們找好工作切入點,教會開展工作的方法,認真解決生活中的實際困難,確保了政治思想有人管,工作方法有人教,工作作風有人帶,遇到問題有人幫。三是定期匯報制度。要求每個選調生每月向所在單位黨組織報告一次思想、學習、工作情況,每半年書面向縣委組織部匯報一次總體工作,撰寫一份社會調查報告,培養他們發現問題、分析問題和解決問題的能力。

????二、強化“三項鍛煉”精心培育。一是加強駐村鍛煉。把錄用到縣上的選調生原則上首先安排到鄉鎮工作,再由鄉鎮給每人確定一個黨建示范點或新農村建設示范村作為聯系村(點),全面參與村(點)上的各項工作,通過壓擔子、定目標、靠責任,在農村一線磨練意志、鍛煉能力。二是突出逆境鍛煉。按照培養目標,有計劃地把工作中表現優秀、適應能力強的選調生抽調到“脫貧攻堅”“搶險救災”、“災后重建”、“綜治維穩”、“征地拆遷”等縣上階段性“急、難、險、重”工作中進行逆境鍛煉,提高其處理復雜問題和駕馭全局的能力。三是注重多崗鍛煉。根據工作需要,對在鄉鎮基層工作表現突出的選調生,及時選拔或推薦到縣級以上機關掛職或跟班學習,讓他們擴大工作接觸面,提高綜合協調能力。

????三、落實“三個優先”放心使用。一是優先學習培訓。把選調生納入全縣后備干部培訓規劃,開展多渠道、多形式的教育培訓,促進選調生思想上不斷成熟、素質上不斷提高。二是優先向上推薦。積極為選調生搭建更高的平臺,對經過兩年以上基層培養鍛煉、符合條件的優秀選調生積極向省市機關推薦選用,先后有11名被省政府辦公廳、省法院、省檢察院、省林業廳、市政府辦等省市機關選用。三是優先選拔使用。對各方面條件比較成熟、能力突出的選調生,在班子換屆或平時調整時,同等條件下優先提拔使用。

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