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酒泉市肅州區:把好關鍵環節培優育強年輕干部

來源: 甘肅省委組織部 更新于: 2019-05-17 07:49:30

????近年來,肅州區切實加大年輕干部選拔培養力度,注重基層一線,在“選苗、育苗、墩苗、用苗”各環節靶向施力,著力培育一支政治好業務精、敢擔當會作為的優秀年輕干部生力軍。

????拓寬視野“選苗”。按照“缺什么、選什么”、“缺什么、儲備什么”的思路,盤活存量抓儲備,采取民主推薦和黨組織推薦相結合、理論考試與組織考察相結合的“雙推雙考”方式,科學制定后備干部和優秀年輕干部遞進培養計劃,按照領導干部2:1的比例,及時將政治素質好、工作能力強、有發展潛力的年輕干部納入后備干部隊伍,及時建立完善科級后備干部人才庫,儲備科級后備干部409人,35歲以下后備干部234人,占到了75.7%。進一步打開視野,充分發揮各個領域、各條戰線、各個行業的干部“蓄水池”功能,注重從選調生、大學生村官、鄉鎮基層一線干部中及時選拔補充政績突出、素質優良、群眾公認和在完成急難險重任務、應對突發事件中表現突出的優秀年輕干部,保證在后備干部中的比例要求。

????全程跟蹤“育苗”。制定年輕干部中長期培養規劃,結合干部工作需要,根據年齡、性別、專長和知識結構,分類梯次實施年輕后備干部成長工程,通過組織調訓、專題培訓、黨性實踐、掛職鍛煉等方式,切實加強年輕干部理想信念教育和思想道德建設,不斷補足“精神之鈣”,為年輕干部“固魂”。重點圍繞全區經濟發展、項目建設、社會管理以及各單位業務工作,每年集中舉辦優秀年輕干部能力素質提升培訓班2期,年輕干部每年參加各類培訓班不少于2期、12天,為年輕干部“儲能”。完善年輕干部培養幫帶機制,全面推行“雙導師制”,為每名干部指定領導干部和中層干部進行幫帶,準確掌握年輕干部成長培養情況,定期開展談心談話幫助解疑釋惑分憂解難,為年輕干部“鼓勁”。

????基層一線“墩苗”。積極探索優秀年輕干部“一線培養”模式,出臺加強鄉鎮干部隊伍建設意見,嚴格執行最低基層服務年限要求,鼓勵全區40歲以下優秀干部,通過個人自薦、單位推薦、組織審核等方式,有計劃分批次安排到鄉鎮任職,先后擇優篩選150名優秀干部到戈壁農業、脫貧攻堅、信訪維穩、棚改等急難險重工作中“強筋健骨”,切實解決年輕干部履歷單一、能力不足等問題。制定出臺抽調借調干部管理辦法,全面清理規范基層干部違規抽調借調現象,年度考核將鄉鎮干部優秀比例提高到20%、重點工作領域提高到50%,統一標準建設鄉鎮干部周轉房,基層一線干部參加區級層面以上培訓占三分之二以上,鼓勵干部到基層一線工作,從源頭上保證了干部在基層下得去、沉得住。

????旗幟鮮明“用苗”。緊盯政治標準、擔當作為的選人用人風向標,修訂完善黨政領導干部交流、干部選任監督聯系會議、領導班子領導干部考核等制度辦法,通過掛職鍛煉、輪崗交流、公開選拔等途徑,拓寬優秀年輕干部進入黨政干部隊伍的渠道。改變以往“考核在單位、評價在年終”的傳統方式,將干部考察延伸到一線工作最前沿,全方位、多角度、立體式考察識別干部,對全區經濟社會發展急需,政治素質過硬,經過多崗位實踐歷練、政績突出的優秀年輕干部,旗幟鮮明地打破常規優先提拔使用,有效形成了能力在一線鍛煉、實績在一線顯現、干部在一線選拔的鮮明選人用人導向。今年以來,先后有45名35歲及以下優秀年輕干部得到組織調整使用。

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