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金塔:“四則運算”構建大學生村官成長快車道
2019-05-08 10:39:55  來源: 甘肅省委組織部

????金塔縣運用“四則運算”,探索大學生村官教育、培養和管理的新途徑、新方法,力促大學生村官健康成長。

????專題培訓“加”壓,引領大學生村官“進門”。針對大學生村官剛走出校門,對農村工作不熟悉的實際,將大學生村官培訓納入全縣基層黨員干部教育培訓總體規劃,采取分批調訓、觀摩學習等形式,不斷提升大學生村能力和水平。建立鄉鎮班子成員、包村領導、村黨組織書記聯系大學生村官“3+1”幫帶聯系制度,“一對一”幫帶、“手把手”傳經,引導他們在農村工作的實踐歷練中增長才干,增強本領。

????規范管理“減”負,助推大學生村官“入行”。建立大學生村官管理制度,明確大學生村官崗位職責,任何單位不得隨意借調使用,確保大學生村官專心致志俯下身子開展工作。制定出臺《金塔縣大學生村官“一定三評”考核評價辦法》,建立了大學生村官“成長檔案”,為每名大學生村官配發《民情日志》,實行大學生村官“日記、月查、季考、年評”和“雙重管理”制度,激勵大學生村官爭優進取意識。

????強化保障“乘”效,確保大學生村官“扎根”。全面落實大學生村官到村任職各項政策待遇,為符合條件大學生村官安排“人才公寓”,辦理人身意外傷害保險。到村任職大學生村官均由鄉鎮統一安排食宿,并配置基本的工作、學習和生活用品。每逢“七一”、春節等重大節日累計走訪慰問生活困難大學生村官25人次,及時幫助解決工作、生活中的實際困難,確保大學生村官扎根基層、安心工作。

???? 考核激勵“除”憂,促進大學生村官“成才”。積極拓寬大學生村官出口渠道,抓好服務期滿大學生村官就業工作,健全大學生村官流動機制,積極鼓勵符合條件的大學生村官報考公務員、選調生,及時將服務期滿大學生村官轉任鄉鎮事業干部。先后有23人考錄為公務員,7人考錄為選調生,12名大學生村官走上了鄉鎮副職領導崗位,4名大學生村官擔任村“兩委”正職,讓大學生村官在基層一線淬煉成才。

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